• هوش هيجانی ابزاری حياتی برای کسب موفقيت   (1392/4/23)
    هوش هيجانی ابزاری حياتی برای کسب موفقيت احتمالا همه ما افرادی در محل زندگی يا کار خود می‌شناسيم که به طور واقعی شنوندگان خوبی هستند و به نظر می‌رسد در هر حالتی دقيقا می‌دانند چه می‌گويند. اين افراد دلسوز و با ملاحظه هستند و معمولا در حضور آنها حس اميدواری و خوش بينی داريم. اين گروه از افراد احساسات خود را به خوبی مديريت می‌کنند و در شرايط پرتنش خشمگين نمی‌شوند و در عوض توانايي بررسی مشکل و پيدا کردن راهي برای آن دارند. مشاهده ادامه
  • مطالب انگیزشی   (1392/5/29)
    مطالب انگیزشی همه ما سعی می‌کنیم که از افراد بزرگ درس زندگی بگیریم و دوست داریم رمز و راز موفقیت آنها را بدانیم. اما فراموش می‌کنیم که گاهی بزرگترین درس‌های زندگی از کوچکترین موجودات کنار ما گرفته می‌شوند. مشاهده ادامه
  • نقش اصلی مدیران: ایجاد انگیزه در کارمندان   (1393/6/25)
    نقش اصلی مدیران: ایجاد انگیزه در کارمندان اگر مدیران مساله ایجاد انگیزه را درک کنند در اینصورت نگرش و رفتار کارمندان را به سمت موفقیت کل سازمان سوق می‌دهند. روش رسیدن به موفقیت‌های مالی و کسب‌و‌کار پر سود تنها به استراتژی‌ها و سیستم‌های سازمان خلاصه نمی‌شود. مشاهده ادامه
  • 5 عامل کلیدی در روندهای آتی   (1394/4/1)
    5 عامل کلیدی در روندهای آتی در ماه‌های اخیر میزان فروش و سود در بخش خودروسازی جهان افزایش یافته و فروش سالانه خودرو در برخی مناطق دنیا به رقم‌های قبل از بحران مالی و رکود اقتصادی جهان در سال‌های 2007 و 2008 رسیده است. با این حال، از دید کارشناسان، ابهام‌هایی درباره آینده وجود دارد که خودروسازها برای حضور موثر در بازار و حفظ سهم خود باید به رفع آنها بپردازند در غیر این‌صورت جای خود را به خودروسازهای جدید خواهند داد. مشاهده ادامه
  • 4 تنگنای رشد اقتصادی 94   (1394/4/7)
    4 تنگنای رشد اقتصادی 94 بررسی مسیر رشد اقتصادی در قالب ادامه روند وضعیت موجود یا حتی با رسیدن به توافق هسته‌ای نشان می‌دهد دستیابی به رشدهای اقتصادی بالا در کوتاه‌مدت با چهار تنگنای «کاهش قیمت نفت»، «کاهش درآمدهای ارزی»، «کاهش رشد تولید به واسطه کاهش واردات کالاهای واسطه‌ای» و «کاهش بودجه دولت که در اموری مانند کاهش هزینه‌های عمرانی ظاهر می‌شود» مواجه است مشاهده ادامه
  • سبک های مدیریتی لیکرت وانواع آن   (1394/4/8)
    سبک های مدیریتی لیکرت وانواع آن یکی از مفاهیم بنیادین سرآمدی هر سازمان توسعه و مشارکت منابع انسانی یا به عبارت دیگر موفقیت از طریق کارکنان است. منافع و اقتدار سازمان به کارکنان آن به‌عنوان یکی از ذی‌نفعان اصلی و کلیدی گره‌خورده است. مشارکت کارکنان مزایای مهمی برای سازمان به ارمغان می‌آورد؛ تسهیم مالکیت اهداف سازمانی، همراهی کارکنانی متعهد، وفادار و راغب به کار، دستیابی به حداکثر میزان سطح عملکرد از جمله مهم‌ترین این مزایا هستند. در این نوشتار مدیریت مشارکتی به‌عنوان ابزاری جهت افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت زندگی کاری معرفی می‌شود. مشاهده ادامه
«« « 3/ » »»

خانه چاپ ارسال به دوستان نسخه متنی کوچک کردن متن بزرگ کردن متن دانلود خروجی پی دی اف خروجی میکروسافت ورد
تعداد بازدید : 1029
5.5/10 (تعداد آرا 2 نفر )